Facebook, возможно, недавно был включен Glassdoor в список 20 лучших американских компаний, в которых можно работать, но бывшие сотрудники творения Марка Цукерберга придерживаются совершенно другой точки зрения.
Όкак говорится CNBC более 12 бывших сотрудников, уехавших с конца 2016 года до конца 2018 года с «центральной площади сегодняшней онлайн-деревни», анонимно, опасаясь возмездия, жаловались на то, что руководство колосса и система оценки его сотрудники создали один неблагоприятная рабочая среда с культурой, которая «напоминает ересь», препятствует разногласиям, поощряет недальновидное стратегическое планирование и заставляет сотрудников притворяться счастливыми, даже если их моральный дух резко упал.
Сообщение выходит в свет через несколько дней после прощания с 2018 годом, когда стоимость акций Facebook упала почти на 30% из-за скандалов, связанных с ролью платформы в распространении ложной информации и утечке десятков личных данных. миллионов его пользователей, что серьезно повлияло на его авторитет.
Компания отказалась комментировать разоблачения, но бывшие сотрудники настаивают на том, что, несмотря на заявления главного операционного директора Facebook, Шерил Сэндберг что сотрудников поощряют «быть самими собой», они редко думают, что могут сформулировать причину, по которой они оспаривают решения руководства.
Бывший менеджер, который ушел в отставку в начале прошлого года, даже сказал, что когда он задавал вопросы об инициативе компании на общем собрании сотрудников, он, как и его начальство, принял шквал гневных телефонных звонков от руководителей программы.
«Я никогда не чувствовал, что окружающая среда действительно побуждает вас быть самим собой или выражать свои противоположные взгляды, потому что всякий раз, когда я это делал, мне звонили по телефону»., сказал он.
Другие сотрудники сказали, что они чувствовали себя вынужденными делать вид, что довольны своей работой, и участвовать в групповых мероприятиях после смены работы, чтобы укрепить отношения между коллегами.
Один из них, находившийся в то время в плохом психологическом состоянии из-за развода, рассказал, что получил жестокую ругань со стороны менеджера за то, что не участвовал в такой деятельности.
И это было не единственное давление на них. Как они жаловались они чувствовали себя обязанными публиковать положительные новости о компании в самой Facebook, зная, что все их коллеги смотрят.
Но, их самая большая жалоба связана с рейтинговой системой сотрудников Facebook, дважды в год, система, распространенная в Кремниевой долине, но от которой отказались пять лет назад после массовых жалоб со стороны сотрудников Microsoft, которая включает в себя рейтинг Цукерберга определенного процента рабочей силы в каждой из различных рейтинговых категорий, самая низкая из которых может означать увольнение .
Анонимные публикации из Facebook также играют важную роль в этом процессе, который, по словам бывших сотрудников, заставляет сотрудников строить дружеские отношения с как можно большим количеством людей - даже с людьми, которые не «подходят под хвост» или не любят, чтобы отвлекать их положительное мнение. «Это что-то вроде конкурса популярности», сказал менеджер.
Эти оценки заставляют сотрудников бегать каждый июнь и декабрь, работать допоздна и пренебрегая своими семьями, чтобы соответствовать ожиданиям и целям производительности, установленным «руководителями».
В отчете CNBC говорится, что культура в рабочей среде и рейтинговой системе Facebook является одной из причин недавних скандалов компании, поскольку сотрудников поощряют представлять приложения и продукты, не полностью контролируя их долгосрочное влияние на конфиденциальность и взаимодействие с пользователем.
«Если вы хотите получить продвижение, которое зависит от того, представляете ли вы новый продукт, почти наверняка вы сделаете это в спешке»- сказал бывший инженер. «В противном случае вы будете ждать акции еще как минимум год».
